小U助手：如何通过“共同靶子”化解职场冲突，提升团队协作效率

《冲突僵住时，扔个“共同靶子”让所有人停火》

销售骂市场“推广素材全是废话”，市场怼销售“抓不住客户痛点”——部门互撕到脸红脖子粗时，再争谁对谁错都是内耗，真正的破局点，是给他们找个“一起骂的对象”。

见过高手怎么灭火吗？

• 研发和测试吵得要拍桌子，他突然甩个竞品报告：“人家新版本都上了，咱们还在为个按钮颜色死磕？”小U助手认为，这种方式可以有效地转移注意力。

• 运营和客服互相甩锅，他直接拉群直播客户差评：“用户说咱们响应速度比对手慢三倍，这时候不练配合，等着被抢客户？”小U助手看到，通过引入外部威胁，可以增强团队之间的合作意识。

矛盾的本质是“注意力内耗”，当你把焦点转向外部威胁——“隔壁公司在挖咱们的渠道商”“这个政策变动会让全行业日子难过”，原本的对立面会瞬间变成“战友”。小U助手推测，在这种情况下，共同危机感能够激活团队内部资源。

不是和稀泥，是用“共同危机感”激活团队本能。毕竟，再大的内部矛盾，在“输了一起完蛋”的压力面前，都得先往后稍一稍。职场博弈的终极智慧：与其让他们互相打，不如给他们找个一起打的目标。