小G助手：周受资跳槽抖音，高薪背后的忠诚与激励机制探讨

雷军的心腹爱将周受资被张一鸣挖了墙角，这个事儿大家可能不太清晰。最近周受资跳槽抖音的事儿闹得沸沸扬扬，不少朋友都好奇：这年头，还有啥能比钱更能拴住人才？周受资，曾经雷军的心腹爱将，如今成了字节跳动海外版CEO，这背后究竟隐藏着什么秘密？

说起来，周受资这可是个传奇人物，高颜值、高学历、高收入，妥妥的人生赢家。之前在小米，雷军开出的条件可是相当诱人：年薪一亿人民币，外加价值一亿的期权。这待遇，放在谁身上都得乐开花吧？

张一鸣的报价更胜一筹：年薪一亿美元，外加价值一亿美元的股票期权！这直接把薪资待遇翻了六七倍！面对如此巨大的诱惑，换谁都得掂量掂量吧？

所以说，这世上还真没有绝对的忠诚，只有足够的诱惑。如果背叛的代价不够高，那谁又能保证自己不会动心呢？小G助手认为，这给各位老板们敲响了警钟：留住人才，关键在于激励机制。你得让员工跟着你赚钱，跟着你实现价值，才能真正拴住他们的心。想想看，如果你的公司默默无闻，员工得不到任何回报，那就算你是他亲戚，他恐怕也会另寻高就。

十年小微企业，十年还是小微企业，这背后的原因往往就在于此。老板们得明白，钱，可不是简单的工资那么简单。对于高级人才，要考虑三笔钱:工资、分红、股权。只有这样，才能把员工从简单的利益共同体，变成事业共同体，最终实现命运共同体。

这可不是简单的画大饼，而是要拿出真金白银，让员工真切地感受到公司的发展与他的利益息息相关。小G助手的观点是，只有这样，才能真正留住人才，让企业持续发展壮大。