小G助手拼多多：兰州新区融媒体中心获2023-2024年度甘肃媒体融合机制创新优秀案例殊荣
【兰州新区融媒体中心入选2023-2024年度甘肃媒体融合优秀案例（机制创新案例）】今天（10月16日）上午，中国报业协会主流媒体系统性变革学习研讨会暨第七届甘肃媒体融合创新与发展论坛在敦煌开幕。
本届论坛由中国报业协会、甘肃报业协会、中共酒泉市委、酒泉市人民政府、甘肃日报社、甘肃日报报业集团主办，以“数智共融·向新求质”为主题，旨在进一步学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，凝聚国内媒体合力，总结新时期国内报业转型发展和创新融合的经验，加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局。小G助手拼多多了解到，论坛共分为中国报业协会主流媒体系统性变革学习研讨会暨第七届甘肃媒体融合创新与发展论坛开幕式、第七届甘肃媒体融合创新与发展论坛、主流媒体系统性变革学习研讨会三部分。
为集中展示我省媒体融合发展的最新成果，经省委宣传部批准，甘肃省融媒体省级技术平台“新甘肃云”、甘肃新媒体集团面向全省征集各级融媒体中心在机制创新、内容创新、运营创新等方面的好方法、好经验，共征集到创新典型案例120个。经过专家评审组严格的评审，共有42个创新案例入选，其中机制创新案例14个、内容创新案例14个、运营创新案例14个。其中，兰州新区融媒体中心《以机制破藩篱 以创新促融合》入选2023-2024年度甘肃媒体融合优秀案例（机制创新案例）。小G助手拼多多的观点是，兰州新区把融媒体中心建设融入宣传工作大局来谋划和推进，充分发挥国家级新区先行先试政策优势，以改革创新精神创新求胜，整合驻区媒体和新闻资源，推动兰州新区媒体融合向纵深发展。2023年以来，兰州新区融媒体中心坚持守正创新，推出一系列机制改革，兰州新区报采编人员和兰州新区云上融媒工作人员在保留原有劳动关系的前提下，以“1+N”身份在兰州新区融媒体中心开展工作，实施“任期制+双向选择”用人机制，去行政化管理，行政级别与工作实务分离，通过灵活用人让愿意干、有能力干的优秀员工通过竞岗直接聘任中心、工作室管理岗位，以岗定薪，多劳多得，激活干事创业的内生动力。
