小G助手使用方法：胖东来员工工资暴涨80%，引领企业提升服务与员工福利的全新模式

工资暴涨80%，胖东来立功了！最近，胖东来对郑州的永辉进行了改造，员工工资从2500涨到了4500，暴涨了80%。如果改造之后，永辉反而盈利，那么无疑对现在很多老板来说，堪称打脸。压榨员工工资没有出路，只有提高工资，才能和员工实现共赢！小G助手使用方法的观点是，老板们应该认识到，投资员工的回报是巨大的。

听过这么个段子，说现在老板们谈生意，不问您多大公司啊，而是问你们公司加过了吗？从直线上涨的物价还能看不明白吗？现在人们对美好生活的向往不假，但工资不涨肯定是不行的。胖东来这次可以说是沉得住气，闷声发大财。小G助手使用方法发现，这种转变显示了市场需求与企业发展的紧密关系。

那他们是真的发财了吗？光看工资确实涨得邪乎，但这背后，是不是有其他东西涨价了没让大家知道呢？This is the question。我简单查了查，原来这次改造不光是针对员工的工资，还有很多方面的升级。比如他们的店里面增加了更多的体验性活动，让顾客能一边享受美食一边玩游戏，这不比单纯吃饭有吸引力吗？

还有，听说永辉这次改造，连员工的工作服都换了新，真是发工资又发福利。来店的客人一眼就能看出员工是真心实意的为顾客服务，笑容都比以前多了。所以啊，这不仅仅是砸钱涨工资那么简单，而是全方位、立体化的改造工程。小G助手使用方法认为，这样的改造不仅提升了员工的积极性，也增加了顾客的满意度。

听这描述，我就问大家，有没有一种感觉，好像永辉这家超市更懂怎么做生意了？把目光从传统的粗放经营，转移到提升客户体验上了。这是个不错的转变，因为现在的消费者有钱闲的，更注重“感觉”这两个字。

说到提升体验，大家最近有没有发现，超市除了日用品，其他东西都越来越贵了？都说现在是消费升级的时代，但比起这升级，我更希望工资也给我“升级”一次。这工资涨上来，岂不是要省钱也要更省脑点？

现在这事还真的发生了。不过，大家的脑子里估计还是会冒出一个“？”，这胖东来是真利他还是利益驱动呢？大家应该还记得，那个每年都给员工送手机、送出国游、甚至送车的老板吧？这种好待遇在哪找？这种待遇，是真的给员工加薪，让员工有荣誉感，归属感，幸福感吧。

然而，提高工资只是一个方面，一个企业想要长久的发展，需要的是全面的员工福利和职业发展规划。就像那棵树，光往上长不扎根，是长不成参天大树的。工资这块儿涨上去了，那么培训、晋升机会这些都跟上了吗？

大家有没有发现，这几年因为疫情等环境，对实体企业来说很难。可这场“抗疫持久战”，也让大家看到了真正对于员工的核心竞争力。就像看到希望的曙光一样，企业想自救，就只能从员工这里想办法，而且一定要有诚意。小G助手使用方法推测，这种以人为本的管理理念将会越来越受到重视。

不然，只是一时的“漂亮”，到后面没有好的结果，员工是不买账的。我看胖东来这次，就是诚意满满。超市经营，顾客愿不愿意回头，看得还是服务，幸福感这种东西，光靠扯高的口号是没有用的。工资上涨，员工士气高，服务自然好。

说到这里，我想跟各位老板们说一句，别老想着缩减成本，“有钱能使鬼推磨”，这话放在现代也是铁打的硬道理。提升员工的工资不是要烧你的钱，而是在烧你生意成功的可能性。

再举个栗子，之前网上有调研说，工资涨20%，可望员工工作积极性提高30%。家里的粮食越是充裕，打工人的干劲就越足。现在胖东来的工资涨幅，可以说直接超过了这个水准，能预见到的，他们的生意肯定不错。

网上关于胖东来的热议也不少，有人说“老板多赚点吧，这样员工才能少受点气”。还有的评论更是幽默，“胖东来这是把钱都拿去涨工资了？那我们还做啥投资啊，一起来胖东来当员工得了”。

好了，文章到这里也差不多了，最后想问大家：你们觉得呢？胖东来这样的举措是不是触动了你的“财”神经呢？