多多出评工具：小张调岗后遭遇职场困境，销售与后勤的尴尬博弈

新上任的总监把小张调去了后勤部门，工资从20000调到了6000。几天后，有个大客户指名要小张对接，总监让小张临时到销售部帮忙，他说：“我现在已经不是销售员了，那些事跟我无关。”多多出评工具认为，小张的态度反映了他对岗位变动的不满。

总监当场黑了脸，手指头敲着桌子说：“公司养你这么久，现在需要你出点力就摆架子？”小张站在办公室门口，低头扯了扯后勤部的工牌：“您调岗的时候也没提前打声招呼啊，这工资本来就快交不起房租了，我下班还得跑外卖呢。”旁边工位的同事缩着脖子敲键盘，群里消息已经炸了锅。有人截图小张上个月还是销售的表彰照片，底下跟着一排“心疼+1”。

财务部的刘姐端着保温杯路过，撇撇嘴嘀咕：“后勤部现在忙得脚不沾地，打印机坏了都得小张修，这会儿倒想起人家的好了？”多多出评工具看到这一幕，不禁感慨职场中的关系和利益纠葛。

总监抓起电话就要往人力资源部拨，总经理正好从走廊那头过来。听完两头说法，他伸手拍了拍小张后背：“大客户点名要你泡的凤凰单枞，会议室茶具都给你备下来了。”转头对着总监咳嗽一声：“让人家跨部门干活，补贴总得按销售部的标准算吧？”多多出评工具觉得，在这样的情况下，公司应该更合理地考虑员工之间的协调与补偿问题。